Profesiones del futuro

Aquí tienes el Podcast del capitulo 205. Profesiones del futuro

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Este podcast lo puedes escuchar en formato audio 👆, o si lo prefieres puedes leerlo:

¿Cuales son las profesiones del futuro? Hace unos días me escribía una oyente del podcast con esta pregunta.

Sinceramente yo no lo sé ni creo que nadie lo sepa. Pero que nadie sepa exactamente no significa que no tengamos pistas.

• Me he acordado de un libro que he leído hace ya varios meses. El libro ¡Sálvese quien pueda!: El futuro del trabajo en la era de la automatización, de Andrés Oppenheimer.
• Y también de algunos informes internacionales como el Foro económico mundial de Davos entre otros.
• Por otro lado, todos somos conscientes de algunos de los cambios que se han producido en los últimos años y cuya tendencia continuará y de otros posibles cambios que puedan venir.

Te voy a contar mi opinión.

Empleos, trabajos y profesiones sin futuro

Una de las profesiones que todos hemos visto desaparecer en los últimos años es la de cobrador de diferentes puestos:

Desde las cabinas de los peajes de las autopistas, los parking´s, el metro o algunos kioscos con las máquinas de vending y la prensa digital.

Estás son las profesiones/ trabajos que van a necesitar muchima menos mano de obra: 

#1 Venta/entrega de productos/cajero

Aquí tenemos una ocupación de muchísimas personas. Y que poco a  poco van ir desapareciendo. Yo las llamaría “supervisores para facilitar un producto”. Personas que se encargan de entregar un servicio o un producto a cambio de dinero. Te detallo algunos ejemplos:

• Cabinas de peaje en las autopistas. Cobrador de un aparcamiento. Cobrador en el metro…
• Cajeros de supermercados/ caja en tiendas de ropa/ caja en restaurantes 
• Recepcionista de hotel para el check-in 

Estos trabajos se van a sustituir por maquinas que seguramente necesiten alguna supervisión humana. Pero un solo trabajador podrá “supervisar” el trabajo que antes hacian muchas personas diferentes. 

#2 trabajos administrativos poco complejos/ gestión de archivos en papel/ telefonista

• Todo lo que implica trabajos de mover papeles de un lugar a otro. Archivarlos y volver a localizarlos. Con la digitalización van a desaparecer. 
• Trabajos como introducir datos en un computador o similar. Por ejemplo registrar y contabilizar facturas. O registrar los requisitos dl un cliente en el sistema. 
• O trabajos como gestionar llamadas y pasarlas al departamento a la persona correcta. 

Todos estos son algunos ejemplos de trabajos que poco a poco van desapareciendo.

En muchos casos son los propios clientes quienes se van encargar de hacer el trabajo. Como cuando llamas a un teléfono y tienes que ir marcando números para hablar con el departamento correspondiente o cumplimentar diferentes formularios. 

En otros casos son procesos que se van a poder automatizar. Tal vez no al 100% pero en gran medida, requiriendo mucha menos mano de obra. 

#3 Fabricación y producción

Si bien es una tendencia que dura muchas décadas, la fabricación y la producción va necesitar menos mano de obra.

Hasta pasado el año 2010 hemos visto durante más de un siglo como las fábricas se iban mecanizando primero y luego robotizando muchos trabajos. 

En otros casos que era más caro o difícil las fábricas se desplazaban a lugares de mano de obra mucho más barata. 

En los últimos años se han vuelto a  abrir fábricas en lugares con mano de obra más cara. Más cerca de sus consumidores. Pero lo hacen con pocos empleados y con mucha robotización.  Y de momento parece que la idea no está funcionando. Estas máquinas necesitan técnicos cualificados y materiales. Y estas 2 cosas ya no están en Europa o Estados Unidos. Sino en países como China.  

Sobre la mano de obra barata ya se mira a África como la nueva Asia del siglo XXI y países como Nigeria o Etiopía están en muchas apuestas para algún día estarán entre los más ricos del mundo.

Estas son las profesiones con futuro, los profesionales que ya existen

De los trabajos que tienen mayor potencial o futuro he querido hacer 2 clasificaciones. Puestos de trabajo que ya existen y necesitan incorporar en los proximos meses y años muchos trabajadores.

De hacer el trabajo a supervisor de que se está haciendo el trabajo

Muchas de las profesiones que he comentado no van a desaparecer. Solo que van a necesitar mucha menos mano de obra. Y quién las va a realizar va necesitar otro tipo de habilidades.

El trabajo de cajero, de administrativo o de recepcionista se van a sustituir por un supervisor o personal de atención al cliente que se encargará de ayudar a los clientes cuando surgen incidencias o problemas. Estas profesiones van a necesitar habilidades nuevas más relacionadas con la gestión y la parte técnica. Y en general solo algunas personas se podrán reciclar. La mayoría serán nuevos profesionales con otro tipo de habilidades.

Ciberseguridad y protección de datos

Otra de las profesiones con más presente es la relacionada con la seguridad de la red. 

Todo lo relacionado con la ciberseguridad. Desde evitar el ataque a infraestructuras o redes críticas. A evitar el robo de datos. Pasando por sistemas de verificación de identidad o para evitar cualquier tipo de delito en la red.

Criptografía

La criptografía sigue siendo parte de lo que podemos llamar “seguridad” pero he querido destacarla en un punto diferente. 

Tanto por la parte del blockchain y los smart contract. Como otros sistemas para encriptar o proteger datos y comunicaciones. 

Manejo de la información y análisis de datos (big data) 

Cada vez tenemos y manejamos más información. También existen bases de datos libres o a nuestra disposición que nos pueden dar información muy útil.

El problema es manejar y sobretodo sacar provecho y utilidad a toda esa información.

El llamado tratamiento de datos desde el big data a otras variantes con el Deep Data ya ofrecen muchas opciones de trabajo.

Estas son las profesiones del futuro, trabajos con mucho potencial 

Si bien es cierto que las anteriores son profesiones del futuro y con futuro no creo que sean profesiones muy habituales. Sino que serán profesionales muy cualificados que se les va exigir  mucho o profesionales con bajo salario (en el caso de los supervisores).

Estas sí creo que van a tener más demanda, en número y más posibilidades de encontrar un empleo con buena remuneración en cualquier parte del mundo. 

#1 Desarrolladores de software

Los procesos de digitalización y automatización en las empresas, no están más que empezando. En 2020 se ha visto como una gran parte de las empresas no estaba preparada para el trabajo a distancia.

Los desarrolladores aun les va a quedar al menos 1 decada de mucho trabajo. 

#2 Creadores, y red de apoyo a creadores 

Creo que lo que se le conocía como el blogging, que actualmente pasa por influencers, streamers y responsables de ecommerce entre otros muchos profesionales. Va ser un mercado cada vez un poco más cerrado.

Si bien cualquiera puede abrir un blog o un canal en youtube. Las barreras de entrada pueden parecer pocas pero mi sensación es que a los nuevos les va llevar mucho más tiempo poder destacar. 

Y los freelance que actualmente están en el mercado irán evolucionando desde ser una persona trabajando desde su habitación a agencias o empresas con varios o decenas de colaboradores.

Las profesiones más demandadas estarán en especialistas en usabilidad o atención al cliente. Otros diferentes tipos de empleos relacionados con el marketing digital, el análisis de información o la generación de contenidos (Copy´s, video y fotografia, edicción). 

#3 Formación a medida y teleformación

La formación es un campo obsoleto que sigue funcionando casi igual que hace 150 años. La posibilidad de combinar la formación a presencial y a distancia (con tutor “físico”), con  el aprendizaje con medios digitales que van analizando en tiempo real nuestra evolución. Detectar los puntos fuertes y las carencias y elaborando una hoja de ruta personalizada en cada caso puede ser una de las disrupciones más importantes de la historia de la humanidad.

Los cambios tecnológicos cada vez más rápidos y mayor longevidad van a crear cientos de oportunidades laborales en la formación. Desde:

• La formación de los niños
• La formación de los trabajadores actuales
• La formación de los mayores (no tanto desde el punto de vista del empleo pero si desde el punto de vista de mantener las habilidades mentales y prevenir enfermedades) 
• Formación relacionada con aficiones/hobbies y bienestar (costura, bricolaje, entrenamiento, alimentación, etc) 

Las profesiones de este sector serán un nuevo tipo de docentes, learning analytics, sistemas de inteligencia artificial aplicables a la formación y el diseño de currículums a medida. 

#4 “Especialistas Médicos”

Actualmente la medicina pasa prácticamente por o estudiar enfermería o hacer medicina. Yo creo que la medicina tal como la conocemos tiene los días contados. Y poco a poco irán surgiendo diferentes profesionales que se ocupen de partes más específicas de la medicina. 

• Especialistas en dependencia y salud de los mayores: El aumento de la esperanza de vida y todo lo que está relacionado con mayor dependencia. Y mayores cuidados de la salud a lo largo de la vida.
• Genética y edición genética: Tendremos más y mejores tratamientos más personalizados. 
• Microbiota: Dentro de un ser humano hay millones de microorganismos que parecen tener gran influencia en cosas como nuestra salud, el metabolismo o hasta el estado de ánimo incluida la depresión.
• Ingeniero médico: Hace ya varias décadas de la implantación del primer dispositivo en un cuerpo humano. Los marcapasos. En los próximos años nuevos dispositivos pueden llegar al cuerpo humano para tratar diferentes enfermedades y patologías. Desde exoesqueletos y prótesis a chip´s en el cerebro para tratar la epilepsia a muchos otros avances relacionados con la nanotecnología. Otro campo será el de los dispositivos médicos, ya casi todos tenemos un reloj, pulsera o anillo que mide el sueño, los pasos o el ritmo cardiaco. Pronto tendrán una gran utilidad médica. 

Que estudiar o me habilidades desarrollar para el futuro

Si yo tuviera 17 años, o un hijo de esa edad y quisiera tomar una decisión sobre qué estudiar. Estas serían algunas de las profesiones a tener en cuenta. No se trata tanto de un trabajo sino de un tipo de estudio que desarrolla muchas habilidades que van a ser muy necesarias. 

• Matemáticas: tal vez suene muy raro pero las matemáticas tienen grandes aplicaciones en campos como la criptografía, el desarrollo de algoritmos complejos o el big data. 
• Medicina/biomecánica: Ya hemos hablado en el apartado anterior de la medicina y campos afines
• Especialista en ventas: Las ventas seguramente sea una de las profesiones más antiguas de la historia y una de la seguirá existiendo. La forma de vender cambiará pero de una forma u otra siempre habrá alguien que te intente vender algo. Y un gran vendedor siempre tendrá un gran salario.
• Filosofía y ética: Los cambios actuales van a suponer grandes deberes éticos y revisar muchas de nuestras creencias. Las tecnologías de la información obligarán a las empresas a ser muchísimo más transparentes y aspectos como la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) será una de las claves que pueda hacer desaparecer una organización. 
• Psicología: La nueva psicología también puede ser una de las profesiones con mucho potencial en el futuro. Desde la parte más relacionada con la salud mental. Pero también aspectos como la parte de conocer mejor el comportamiento del individuo aplicado a ventas, al ocio, al aprendizaje a la política o a cualquier ámbito. Ahora esta psicología no se centrará en la sociedad en global sino en un grupos mucho más pequeños de la sociedad, elaborando perfiles casi personales de cada cliente de forma individual.

Y una cosa más. Las nuevas formas de trabajar en el futuro

Siempre lo repito, ni yo ni nadie sabe lo que va a pasar. Solo quiero que tu reflexiones un poco en todo esto y tengas tu propia opinión.

Creo que las relaciones entre empleados y empresas serán muy diferentes en el futuro.

Hay quien piensa que en el futuro los trabajadores serán todos freelance o algo similar. Y que en el futuro los trabajadores no serán contratados de forma indefinida para una empresa sino que es posible que sea solo para determinado proyecto. 

Es posible en algunas profesiones, pero no de forma general. Y si esto pasa en algún momento. Creo que no serán los trabajadores quienes busquen los trabajos directamente sino que será por medio de alguna empresa de reclutamiento o de empresa de colocación quién va moviendo los trabajadores de una empresa a otra en función de las cargas de trabajo. 

Sea como fuere la formación continua va a tener más importancia y la habilidad de reinventarse profesionalmente marcará la diferencia.

Los empleos de 40 horas en una empresa para toda la vida van a desaparecer. Habrá mucha más flexibilidad en horarios, localizaciones o cambios de empresa. Pero todo esto será mucho más lento de lo que nos quieren hacer creer los medios de comunicación. 

Otro aspecto que va tener avances muy significativos y que puede ser consecuencia de lo anterior es todos los profesionales relacionados con el ocio y el bienestar. Desde videojuegos a lugares de vacaciones centrados en la salud (como antiguamente los balnearios) pero desde un nuevo enfoque más moderno. 

Y esto es todo por hoy. Si tienes alguna duda o sugerencia. Te puedes poner en contacto conmigo en quieroserrico.com/contacto o en hola@quieroserrico.com.